Il bonus giovani con esonero pieno anche nella riassunzione
Il Sole 24 Ore - Alice Chinnici, Giuseppe Maccarone - 36
Necessita di particolare attenzione utilizzare il c.d. 'zainetto' in caso di nuove assunzioni di lavoratori per le quali il precedente datore di lavoro ha già beneficiato di un esonero contributivo. Il riferimento è alle assunzioni agevolate di giovani disciplinate dalla legge 205/2017 e dal decreto legge 62/2026. In entrambi i casi si prevede che, in caso di riassunzione a tempo indeterminato del lavoratore, il secondo datore di lavoro può continuare e beneficiare dell'esonero per la parte residuale. Tuttavia, la ratio e il meccanismo di funzionamento della portabilità sembrano essere differenti. Nel caso di riassunzione del lavoratore già portatore di agevolazioni contributive, si delinea un percorso ondivago. Spesso accade che azienda o consulente potrebbero aver formato una convinzione che non trova riscontro in successive circostanze, analoghe ma al tempo stesso, differenti quanto al dispiegarsi degli effetti.