Le misure già previste in azienda possono essere valorizzate
Il Sole 24 Ore - Norme e Trib. - Barbara Garbelli - 25
Le misure aziendali di conciliazione vita-lavoro già adottate possono essere valorizzate nel percorso verso la certificazione Uni/Pdr 192:2026. Il test Unioncamere valuta 19 voci, per un massimo di 40 punti, con soglie minime differenziate in base alla dimensione dell'impresa. Tra le misure considerate figurano welfare, lavoro agile, flessibilità oraria, sostegno a genitori e caregiver, servizi per le famiglie e assistenza sanitaria. La certificazione è distinta dal test e richiede il raggiungimento di specifici punteggi in sette aree, con indicatori quantitativi obbligatori. Le misure devono essere documentate e monitorate; la certificazione può inoltre attribuire punteggi premiali e maggiori agevolazioni nell'accesso agli incentivi pubblici.