Il dipendente caregiver va sempre esonerato dal lavoro notturno
Il Sole 24 Ore - Giuseppe Bulgarini d'Elci - 33
Il lavoratore caregiver ha diritto ad essere esonerato dall'obbligo di prestare lavoro notturno, in quanto fornisce assistenza ad un soggetto disabile, a prescindere dal grado di invalidità. Affinché si attivi il diritto del caregiver all'esonero dal lavoro notturno non è invece richiesto che la condizione di disabilità del soggetto assistito risulti connotata da una situazione di gravità con necessità di assistenza permanente. La norma parla di lavoratore che abbia 'a carico' un soggetto disabile. La circostanza dell'essere a carico individua una relazione di assistenza e cura tra la persona disabile e il lavoratore caregiver, ma non si può inferire da questo dato che, per beneficiare dell'esonero dal lavoro notturno, l'assistenza debba essere permanente. Il disabile è a carico del caregiver anche se manca la connotazione di gravità da cui discende la necessità di cura continua.