Si può mettere in Cigs un dipendente distaccato
Il Sole 24 Ore - Giuseppe Maccarone, Matteo Prioschi - 37
Con l'ordinanza n. 17966 del 2026 la Corte di cassazione ha stabilito che il dipendente in distacco può essere posto in cassa integrazione straordinaria se il rapporto di lavoro resta in capo all'azienda distaccante e non ci sono frodi. Dunque, secondo i giudici di legittimità, se un lavoratore, al momento della richiesta dell'intervento dell'ammortizzatore sociale, risulta distaccato presso un'altra azienda, può essere collocato in Cigs se il rapporto resta formalmente e sostanzialmente in capo all'azienda che lo ha assunto. I giudici di piazza Cavour hanno respinto il ricorso dell'Inps tendente ad escludere il lavoratore dalla Cigs, affermando che il distacco, di per sé, non interrompe il legame tra dipendente e impresa distaccante. Si tratta di una precisazione che incide maggiormente in quei settori in cui le riorganizzazioni, le esternalizzazioni e l'utilizzo flessibile del personale sono maggiormente praticate.