L'IA aggiorna l'equo compenso
Italia Oggi - Antonio Ciccia Messina - 27
Lo schema di Dlgs attuativo della legge 132/2025 stabilisce che decisioni cruciali sul rapporto di lavoro, inclusi i licenziamenti, non possono essere adottate esclusivamente da sistemi di IA. La decisione finale deve spettare a una persona fisica con potere effettivo e autonomo, e il licenziamento deciso solo dal 'robot' è dichiarato nullo. I lavoratori avranno diritto a una motivazione comprensibile delle decisioni automatizzate, con indicazione del ruolo dell'IA e di parametri utilizzati, oltre alla possibilità di contestarle. L'uso dei sistemi di IA dovrà essere incluso nella valutazione dei rischi aziendali perché incide su organizzazione del lavoro, ritmi produttivi e sicurezza. Per i professionisti, l'equo compenso potrà variare in base all'utilizzo dell'IA, con criteri da definire entro 12 mesi nei decreti sui parametri professionali.