Trasparenza salariale al via: check up delle retribuzioni
Il Sole 24 Ore - Norme e Trib. - Giampiero Falasca - 16
Da ieri è in vigore il decreto legislativo n. 96/2025 sulla trasparenza retributiva. Il provvedimento, che da oggi è operativo, contiene un meccanismo che attribuisce ai lavoratori un nuovo diritto di accesso alle informazioni sui livelli retributivi medi praticati in azienda. Il lavoratore, una volta all'anno, ha la possibilità di richiedere informazioni sui livelli retributivi medi, distinti per sesso, relativi a mansioni uguali o di pari valore. Il datore di lavoro è tenuto a rispondere entro due mesi. Per la privacy non è consentito conoscere gli stipendi dei colleghi. Gli obblighi di reporting periodico sul divario retributivo riguardano solo le aziende con almeno 100 dipendenti, a partire dal 2027. Anche le piccole imprese devono essere in grado di fornire le informazioni richieste. La riforma spinge le aziende a meglio classificare le posizioni lavorative e a rendere le politiche salariali più trasparenti. (Ved. anche Italia Oggi: 'Politiche retributive in chiaro' - pag. 4)