È sufficiente contestare il fatto
Il Sole 24 Ore - Matteo Prioschi - 25
Con l'ordinanza n. 8741/2026 la Corte di cassazione ha sostenuto che per licenziare un dipendente per motivi disciplinari è sufficiente contestare il fatto nei suoi elementi materiali e non serve indicare le disposizioni di legge o contrattuali di fatto violate. Nel caso analizzato i giudici d'appello avevano ritenuto il licenziamento illegittimo in quanto il singolo episodio era punibile con sanzione conservativa, secondo il Ccnl applicato. Inoltre non era contestata la fattispecie specifica prevista dal Ccnl. Di diverso avviso i giudici di legittimità.