Accomodamenti ragionevoli delimitabili con un accordo
Il Sole 24 Ore - Matteo Prioschi - 37
Nella sentenza n. 2109/2025 la Corte d'appello di Roma ha stabilito che l'obbligo di accomodamento ragionevole non può realizzarsi assegnando una dipendente definitivamente non idonea a mansioni che, in base a un accordo collettivo, sono destinate solo al personale temporaneamente inidoneo. Infatti, l'adozione degli accomodamenti deve essere compatibile con l'organizzazione aziendale e 'anche con quella derivante da obblighi assunti dall'azienda mediante accordi sindacali'. Nel caso analizzato un datore di lavoro ha collocato in aspettativa retribuita al 50% una dipendente che, dopo precedenti periodi di inidoneità temporanea, è stata dichiarata definitivamente non idonea alle mansioni proprie della sua qualifica.