Ascolto, salute, benessere e inclusione: così Poste si prende cura dei suoi lavoratori
Il Sole 24 Ore - Cristina Casadei - 19
Dal 2017 con l'arrivo del ceo Matteo Del Fante, Poste Italiane ha affrontato una profonda trasformazione, anche nell'organizzazione del lavoro. L'intento è stato quello di valorizzare i talenti, a tutti i livelli, puntare sull'inclusione e rispettare le politiche di genere. I numeri dicono che il 53% della forza lavoro è rappresentata da donne, come anche il 47% dei neoassunti. Le donne ricoprono un ruolo importante anche nelle posizioni di vertice: sono il 46% dei quadri e dirigenti e il 59% dei direttori degli uffici postali. Negli ultimi 8 anni il gruppo ha fatto 40 mila assunzioni abbassando l'età media a 32 anni. L'attenzione non riguarda solo i giovani, tanto che ben il 14% degli assunti ha più di 40 anni. Le opportunità di lavoro interessano tanto i giovani quanto chi vuole entrare in un contesto dinamico, caratterizzato da forti investimenti in innovazione e continua trasformazione. I numeri dei nuovi ingressi sono maggiori al Nord rispetto al Sud. Il gruppo presta attenzione alla qualità del lavoro, della salute e della sicurezza e benessere dei propri lavoratori.